研究人员发现，一些企业可能仍然误解了净零的含义。
英国净零商业普查是一项由政府支持的重要调查，旨在跟踪私营部门的进展。该调查在过去几个月中收集了2005家英国组织的反馈。
周三公布的首次人口普查结果显示，66%的受访者表示他们已经设定了某种形式的目标，另有12%的受访者计划在未来12个月内设定目标。然而，调查结果也显示，24%的企业表示，他们的目标是在五年内实现净零排放，另有4%的企业表示，他们的目标是在2024年或更早。
实现净零排放的过程包括尽可能减少温室气体排放，最后作为补救措施“抵消”任何剩余的难以减少的排放。全球许多政府和组织的目标是到2050年实现净零排放。净零与碳中和不同，碳中和理论上可以通过购买补偿来平衡所有的碳排放，这意味着投资于重新造林、可再生能源或碳储存农业实践等项目。
与英国商业气候中心（UK Business Climate Hub）共同领导这项调查的Planet Mark政策和企业发展主管安德鲁·格里菲斯（Andrew Griffiths）指出，数据表明，许多人可能仍然对净零的真正含义存在误解，这种情况是可以理解的。
研究显示，在代表组织回答10个问题的受访者中，只有10%是可持续发展专业人士，而90%则不是。格里菲斯表示，在那些未能设定目标的企业中，有相当一部分人表示，他们的净零目标是在2024年或更早，这一情况令人印象深刻。
他进一步指出，与可持续发展专业人士的报告相比，几乎没有人表示将在2024年或更早实现净零排放目标，只有1%的人表示将在2030年之前实现净零排放目标。研究表明，可持续发展专业人士更有可能制定“现实和可实现的”净零目标，显示了教育的重要性以及可持续发展专业人士在组织中的关键角色。
研究还发现，员工人数超过250人的大型组织拥有可持续发展专业人士的可能性几乎是中小型企业的两倍。代表可持续发展专业人士的环境管理与评估研究所（Institute of Environmental Management and Assessment）副首席执行官马丁·巴克斯特（Martin Baxter）表示，调查中明确显示，一些非专家在设定目标时并不真正了解整个组织需要多少变化才能实现“可信的”净零排放。他指出，只有深入了解相互依赖关系和内部障碍，尤其是财务性质的障碍，才能更好地应对企业内部的脱碳挑战。
为了解决这一问题，研究人员建议政策制定者与行业协会和其他机构合作，改善培训机会，以帮助组织理解净零要求并建立内部专业知识。同时，企业、组织和行业机构应投资于教育支持，以提高员工对净零目标的理解。
在其他方面，73%的受访者表示，净零排放将是未来12个月的战略重点。然而，超过一半的受访者表示他们面临障碍，包括高成本（59%）、融资渠道有限（52%）、时间限制（52%）、基础设施过时（53%）和监管不确定性（50%）。
研究人员建议政府制定明确、长期的监管时间表，以为私营部门投资于净零倡议提供稳定和信心。百老汇倡议（Broadway Initiative）的召集人、英国商业气候中心的负责人埃德·洛克哈特（Ed Lockhart）表示，为了解决这些差异并推动集体行动，政府与企业之间需要加强合作，以制定针对特定行业的脱碳路径和指导方针，同时加强金融机制，并扩大像英国商业气候中心这样的可信信息资源。
格里菲斯强调，调查结果传达了一个明确的信息，即有针对性的支持和稳定的政策环境对实施有效的净零战略至关重要，工党政府有一个独特的机会来实现这一目标。
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我是万利网的签约作者“初夏”！
希望本篇文章《研究揭示部分企业对净零概念的误解》能对你有所帮助！
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