社区和公共部门工会（CPSU）今天对工作场所性别平等机构（WGEA）发布的首个联邦公共部门性别平等记分卡表示欢迎。
该记分卡证实了CPSU在谈判中取得的成果，例如灵活的工作安排和改善的带薪育儿假，这些措施预计将对澳大利亚公共服务（APS）的性别平等成果产生积极影响。
然而，记分卡也揭示了顽固的性别收入差距，数据显示女性平均每年收入少于男性1.9万美元。工会指出，使用个人灵活安排（IFAs）是造成这一薪酬差距的主要原因。尽管在APS工作的女性人数较多，但男性更有可能获得IFAs。
CPSU呼吁下一份妇女就业评估报告应评估这些个别安排的使用情况及其对性别不平等的影响。工会希望看到更多透明和公平的安排，以奖励APS中的高技能员工，包括提供有意义的职业发展路径和薪酬。
CPSU秘书Melissa Donnelly表示：“工作场所性别平等机构的记分卡提供的透明度在确保性别平等仍然是APS内部需要解决的优先问题方面发挥了重要作用。”
她补充道：“CPSU在整个服务范围内的谈判条件得到了显著改善，这将有助于随着时间的推移缩小性别工资差距。报告正确指出，灵活的工作安排和带薪育儿假的改善是APS性别平等的进展。”
Donnelly还强调：“我们希望在下一份工作评估报告中讨论APS中个人灵活性安排的使用问题。我们期待看到一个更加透明和公平的框架来支付高技能员工。目前，IFAs的使用在一定程度上是保密的，这种保密对性别平等产生了负面影响。”
她指出：“在APS中有超过4000种这样的安排，女性在每个分类中受益的可能性较低。虽然这些安排在吸引和留住特定员工方面发挥了重要作用，但缺乏透明度已成为一个令人担忧的趋势，亟需解决。”
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希望本篇文章《CPSU：隐秘的IFAs对APS性别平等进程的阻碍》能对你有所帮助！
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