雇主让美国工人重返办公室的努力似乎正在取得成效。
根据两份最新的人口普查局家庭脉搏调查，不到26%的美国家庭仍然有人每周至少远程工作一天，这一比例较2021年初的37%峰值大幅下降。数据显示，只有7个州及华盛顿特区的远程工作率超过33%，而这一数字在疫情中期曾达到31个州和华盛顿特区。
这一变化反映出许多雇主持续推动员工重返办公室。远程办公的员工被指责为利润下降的原因，导致城市损失数十亿美元。对经济衰退的担忧削弱了他们要求远程办公津贴的能力，而在疫情早期，劳动力市场对他们是有利的。像高盛集团这样的公司现在希望恢复五天的上班制，但董事会对此意见不一——近四分之三的公司认为，重返办公室（RTO）是最可能引发领导冲突的话题。
在州一级，数据显示，所有50个州的在家工作率都从大流行时期的高点下降。然而，这些州就业率下降的不均匀性表明，这一趋势并没有统一的解释，而是受到移民、社会经济、性别和种族因素，甚至可能是政治因素的影响——民主党州的远程工作率往往高于共和党州。
这一现象的复杂性体现在，远程工作率下降了一半，降至疫情后的低点的州包括密西西比州和路易斯安那州，这两个州由于依赖制造业和石油天然气等面对面的行业，无法广泛接受远程工作。然而，像加利福尼亚州和康涅狄格州这样的白领州则更欢迎远程工作。
在疫情期间，纽约市的工人纷纷迁往康涅狄格州的格林威治等城镇，推动了房屋销售和远程办公率的飙升。尽管他们可能不会完全搬回城市，但他们会在城市之间往返。随着康涅狄格州在家工作的比例从2021年初的46%峰值降至28%，连接该州与纽约市及其办公室的Metro-North铁路线的平均客流量已经上升，达到了大约70%的峰值，高于2021年初的20%。
康涅狄格威廉拉维斯房地产公司的创始人比尔·拉维斯在一次采访中表示：“人们离开纽约，他们不会卖掉自己的房子回去。他们留在这里，正在适应这个社区。”
最新的人口普查数据还强调，员工对远程工作的需求超过了提供远程工作的公司数量。根据领英为彭博社提供的数据，8月份，在美国157个最大的都会区，超过一半的职位申请是完全远程或混合角色，但Indeed Inc.的数据显示，自2022年初以来，这些职位的招聘一直在下降。在科罗拉多州，人们普遍认为这是一个在家工作的天堂，也是少数几个在家工作的比例保持在三分之一以上的州之一。领英的数据显示，8月份，科罗拉多斯普林斯有76%的工作申请是完全远程或混合工作。
一些地区正在利用这种稀缺。根据Pulse的数据，阿拉巴马州的在家办公率仅为15%，为搬到该州西北部浅滩地区的远程工作者提供1万美元的奖励。今年到目前为止，该项目吸引的申请人数与2021年和2022年的总和相当，约为3400人。
所有50个州与其最大城市的都市区相比都显得相形见绌。数据显示，在政府官员不愿回到办公室的华盛顿特区，远程办公的比例超过50%。同样，西雅图、波士顿和旧金山的远程工作率也接近或高于40%。据安全公司卡斯特系统国际有限责任公司称，美国十大城市的平均办公出勤率仍约为疫情前水平的50%，与2023年初的水平相当。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《雇主将回归办公室视为目标，居家工作比例降至26%的疫情低谷》能对你有所帮助！
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